Территориальная организация  Профессионального союза работников  народного образования и науки Российской Федерации Буденновского муниципального округа Ставропольского края

Публичный отчет

комитета

Буденновской Территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования за 2024 год.

                                Уважаемые коллеги и члены Профсоюза!

Сегодня, подводя итоги работы, очень важно обратить внимание  на те позитивные сдвиги, которые мы вместе осуществляем  в отрасли образования Буденновского муниципального округа.

Это движение вперед было бы невозможным  без устойчивой системы  социального партнерства, которую строили и развивали профсоюзные  лидеры, руководители  образовательных организаций и управленцы всех уровней.

Модернизация сферы образования, совершенствование оплаты труда, поддержка наставничества, формирование современной  системы охраны труда, улучшение  психологического климата  в коллективе, развитие форм поддержки  работников и многие другие  направления сотрудничества требуют постоянных  взаимных усилий  и высокого профессионализма  со стороны   социальных партнеров.

Нам выпало жить в сложный исторический период, когда наша страна  переживает  судьбоносные испытания. И поэтому всему   российскому обществу как никогда необходима сплоченность и взаимопонимание, поддержка и ответственность. 

Общероссийский Профсоюз образования – та общественная организация, для которой   эти качества являются основой корпоративной культуры. 

 Профсоюзное членство.

По состоянию на 1 января 2024 года в структуре Буденновской ТО профсоюза насчитывается 74 первичных профсоюзных организаций.

Важнейшим показателем в оценке эффективности организационно-уставной деятельности территориальной и первичных организаций Профсоюза является уровень профсоюзного членства работников. Общая численность членов Профсоюза на 01.01.2025г. составляет 3025 человек.

Общий охват профсоюзным членством на 01.01.2025г. составляет 89,1 %.

Динамика профсоюзного членства в территориальной организации имеет практически стабильный характер. 

Однако нам есть к чему стремиться. Проведенный анализ ситуации со снижением профсоюзного членства в некоторых первичных профсоюзных организациях  позволил выделить ряд факторов, приведших к такому результату:

1. Профсоюзные лидеры организаций, где низкий охват членством, занимают пассивную, часто формальную, позицию к своим обязанностям, редко принимают участие в обучающих семинарах, заседаниях профсоюзного актива территориальной организации (возможно, из-за географической удалённости), не владеют актуальной информацией по профсоюзной деятельности.                                          Нужно отметить, что в некоторых организациях охват составляет ниже 50%. Территориальной и первичными профсоюзными организациями проводятся серии организационных кампаний по приёму в Профсоюз, акции «48 часов с Профсоюзом». Хочется верить, что работники этих образовательных учреждений подойдут к осознанию важности и значимости профессионального союза, как представительного органа трудового коллектива, без согласования с которым многие нормативные документы в образовательном учреждении не могут являться легитимными.

      За отчётный период процент охвата профсоюзным членством вырос в шести первичных профорганизациях. 

2024 год – Год отчетов выборов в Общероссийском Профсоюзе образования. Отчетно-выборной конференции Буденновской ТО Профсоюза предшествовала отчетно-выборная кампания в первичных профорганизациях. Всего в ходе отчетов и выборов состоялось 73 отчётно-выборных собрания.

Приятно отметить, что работа профсоюзных комитетов всех первичных организаций признана удовлетворительной. Большинство председателей вновь избраны профсоюзными лидерами. Обновился кадровый состав выборных органов в 25 первичных профсоюзных организациях.

С вновь избранными председателями проведены первичные консультации по вопросам организации работы, по повышению мотивации членов Профсоюза. В июне 2024 года для них проведен выездной семинар в Кабардино-Балкарию.

Повышение заработной платы работников образовательных учреждений края является первостепенной задачей организаций Профсоюза. Актуальность этого вопроса  не теряет своего значения ни в условиях экономического роста, ни в условиях кризиса. 

Ставропольская краевая организация Профсоюза образования на протяжении многих лет выступает за увеличение окладов работникам отрасли.

В ходе переговорных процессов, консультаций удалось достичь некоторых результатов по поводу увеличения минимальных ставок, окладов (должностных окладов) заработной платы работников по профессионально-квалификационным группам.

Долгие годы Профсоюзы добивались у власти, чтобы МРОТ был не ниже прожиточного минимума. С 2020г. данная норма гарантирована Конституцией РФ и устанавливается ежегодно с 1 января на федеральном уровне.

Анализ заработной платы показывает не только ее рост,но и стабильность высоких нагрузок.    

        Профсоюз образования проводит последовательную работу, приближая власть всех уровней к проблеме оплаты труда педагогических работников. Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в организациях, находящихся в ведении Министерства Просвещения Российской Федерации никогда не снимала  с повестки дня требование установления базовых ставок и окладов на федеральном уровне. В составе профсоюзной стороны Комиссии и председатель Ставропольской краевой организации Профсоюза образования Манаева Лора Николаевна. 

Профсоюз считает, что недостаточное выделение бюджетных ассигнований неизбежно приведет к нивелированию в оплате труда, нарастающей интенсификации труда, вероятному оттоку              кадровом обеспечении отрасли образования.

Социальное партнёрство

Важным инструментом решения социальных проблем работников является социальное партнёрство.

На сегодняшний день, членами Профсоюза являются 71 руководитель образовательных учреждений из 74.

В декабре 2023г. было подписано Отраслевое соглашение  по организациям, находящимся в ведении управления образования администрации Буденновского муниципального округа Ставропольского края на 2024 – 2026 годы.

Решая вопросы, проблемы, связанные с исполнением норм трудового законодательства, а, также, с реализацией норм Отраслевого соглашения, ТО осуществляет системное взаимодействие со специалистами управления образования на принципах сотрудничества. Большая благодарность за взаимные договорённости.

В результате предложений Буденновской ТО Профсоюза были внесены дополнения в  Положение об оплате труда работников системы образования Буденновского  округа, устанавливающие дополнительные гарантии работникам – единовременные выплаты с особо значимыми событиями производятся сверх  минимального  размера   оплаты труда, установленного федеральным законом. 

В результате возобновления по предложению Буденновской ТО   выплат дополнительных мер соцподдержки  работников   муниципальных образовательных организаций Буденновского муниципального округа  с 1 января 2021 года производятся  выплаты: 

-педагогам- молодым специалистам

- педагогическим работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости 

- компенсации по оплате жилья и коммунальных услуг библиотекарям  ОУ Буденновского района.

Внесены по предложению Профсоюза изменения в Положение об оплате труда руководителей. В результате, сохранены в полном объеме стимулирующие выплаты руководителям ОУ при переводе в другое образовательное учреждение.

С удовлетворением сегодня отмечаю, что нормой в работе профорганизаций стало заключение коллективных договоров. И это не формальная процедура, а реальная необходимость, без которой нет полноценной защиты наших работников.

В 100% в образовательных организациях заключены коллективные договоры. В соответствии с Отраслевым соглашением своевременно вносятся изменения в коллективные договоры и локальные акты образовательных организаций.

Охрана труда

На контроле территориальной организации находились вопросы организации общественно-административного контроля за охраной труда, прохождения обучения по охране труда, прохождение медицинских осмотров, вопросы проведения специальной оценки условий труда, обеспечение работников спецодеждой, предоставление дополнительных отпусков, выплата компенсаций, профилактика несчастных случаев на рабочем месте, изменения в законодательстве. Потребность в обновленной информации по изменениям в области охраны труда вполне очевидна -  в настоящее время нормативная база, регулирующая отношения в сфере охраны труда, активно корректируется.

2022 год – год глобальных изменений в законодательстве по охране труда, связанных, прежде всего, со вступлением в силу с 01.03.2022г. Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ. 

В рамках выездного семинара «Новое в трудовом законодательстве по охране труда» председатель ТО, внештатный  технический инспектор труда, познакомили председателей ППО, руководителей ОУ   с рекомендациями по корректировке Положения о СУОТ в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты № 776н от 29.10.2021г., с новыми правилами расследования несчастных случаев на производстве и алгоритмом психиатрического освидетельствования.

Обучение

Большое внимание в отчетном периоде комитет территориальной профсоюзной организации уделял обучению профсоюзных кадров через семинары, консультации. Оказалась чрезвычайно удачной  и эффективной выездная форма проведения семинара. В октябре  2024 года для председателей ППО был проведен выездной семинар в парк «Зеленый квартал» п.Иноземцево, г.Пятигорск.

Оздоровление

За отчётный период комитет в своей деятельности содействовал созданию в организациях безопасных и комфортных условий труда, формированию здорового образа жизни, лечению, оздоровлению, отдыху работников.

Ярким примером того, как можно вовлечь в занятия спортом работников, является участие членов Профсоюза в ставшей уже традиционной Спартакиаде.

В результате участия в программе «Культура здоровья» краевой организации за 2024 год получили лечение 28 человек.

Все это, безусловно, содействует созданию условий для сохранения здоровья и ведения здорового образа жизни работников в образовательных организациях.

Поощрение

Традиционно профактивисты Территориальной профсоюзной организации удостаиваются награждения Почётными грамотами и Благодарственными письмами Ставропольской краевой организации Профсоюза, Буденновской ТО.

Стало доброй традицией поощрение победителей конкурсов профессионального мастерства профсоюзными поездками на Черноморское побережье, горы Домбая.

Еще одна традиция территориальной организации -   поощрение  юбиляров при достижении 55 лет (женщины) 60 лет мужчины. 

Культпоходы в театр послужили началом новой традиции в профсоюзной жизни работников образования округа. Члены Совета молодых педагогов,  активные председатели ППО поощряются территориальной организацией  билетами в театры.

Информационная работа

Формирование имиджа является приоритетной задачей развития территориальной профсоюзной организации.

Комитет целенаправленно ориентирует первичные профсоюзные организации на серьёзную реализацию информационного направления профсоюзной деятельности, используя разные информационные каналы. 

Территориальная профсоюзная организация имеет действующий сайт. В рамках сайтов образовательных учреждений созданы и действуют профсоюзные web-странички, но не везде, что, безусловно, сказывается на имидже первички, на узнаваемости. 

Регулярно профактиву осуществляется рассылка выпуска информационного бюллетеня в котором размещаются информация о деятельности ТО, консультации в форме вопрос-ответа также новости первичных организаций. 

В непрерывном режиме территориальная организация поддерживает связь с местными СМИ для быстрого реагирования на любые события, происходящие в Профсоюзе. За отчетный период изданием «Буденновск сегодня» и «Вестник Прикумья» опубликовано  4 материала о деятельности, мероприятиях территориальной, первичных профсоюзных организациях, членов  Профсоюза.

Вместе с тем, в деятельности выборных профсоюзных органов всех уровней имеются определённые резервы и неиспользованные возможности, особенно в части информирования членов Профсоюза.

Буденновский комитет Буденновской ТО Общероссийского Профсоюза образования  благодарит председателей первичных профсоюзных организаций  за проделанную в 2024 году конструктивную и результативную работу, членов Профсоюза образовательных организаций за преданность профсоюзному движению, за веру в солидарность и единство в отстаивании трудовых прав работников.

         Мы должны свои усилия направить на решение проблем сегодняшнего дня. Комитету ТО, всем первичным организациям предстоит системная работа по сохранению и повышению профсоюзного членства, по отстаиванию прав работников образования, сохранению социальных гарантий и льгот.

Поэтому на новый отчётный период мы определяем для себя следующие задачи:

1. Представительство и защита трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов работников - членов Профсоюза.
2. Использование современных форм в работе ТО.
3. Повышение мотивации профсоюзного членства.
4. Повышение профессионального уровня профсоюзного актива и формирование кадрового резерва организаций Профсоюза.
5. Увеличение числа молодежи в составе выборных органов профсоюзных организаций.
6. Повышение уровня информационной работы.

Для того, чтобы выполнить поставленные задачи и соответствовать современным критериям, нам с вами необходимо вырабатывать такие решения, которые бы отстаивали права и интересы работников и основывались на нашем общем коллективном мнении. Такое мнение формируется только снизу, поэтому сейчас очень важна исполнительская дисциплина и обратная связь со всеми, кто непосредственно трудится в учреждениях образования. Не зря говорят: «Сильная первичка – сильный профсоюз!», и именно в первичке теория превращается в конкретные дела и результаты.