Территориальная организация  Профессионального союза работников  народного образования и науки Российской Федерации Буденновского муниципального округа Ставропольского края

Публичный отчет

комитета

Буденновской Территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования за 2025 год.

Февраль 2026 год

Уважаемые коллеги и члены Профсоюза!

Президент Российской Федерации В.В. Путин объявил 2025 год - Годом защитника Отечества и 80-летия Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов.

Указом Президента Российской Федерации от 16.01.2025 № 28 «О проведении в Российской Федерации Года защитника Отечества», в целях сохранения исторической памяти, в ознаменование 80-летия Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов, в благодарность ветеранам и признавая подвиг участников специальной военной операции, 2025 год объявлен Годом защитника Отечества.

Победы нужно добиваться и на профсоюзном поприще, каких бы усилий  это не стоило.

Деятельность территориальной организации в отчётный период была направлена на укрепление профсоюзного движения через: системную работу по мотивации профсоюзного членства, представительство и защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, сохранение и преумножение их социально-экономических льгот и гарантий. По состоянию на 1 января 2025 года в территориальной организации 74 первичных организаций, объединяющих 3025  членов профсоюза. В 2025 году создана 1 первичная профсоюзная организация Государственное казенное общеобразовательное  учреждение  «Буденновский казачий кадетский корпус имени Героя Российской Федерации Владимира Владимировича Попова».

Социальное партнерство.

В течение года территориальная организация Профсоюза проводила консультирование, оказывала методическую, информационную помощь первичным организациям по внесению изменений и дополнений в коллективные договоры; осуществляла контроль за выполнением отраслевого соглашения и обязательств коллективных договоров первичными организациями профсоюза в целях достижения наиболее эффективных результатов и решения вопросов улучшения социально-экономических, трудовых и профессиональных интересов работников образования; изучала и обобщала  опыт работы первичных организаций Профсоюза Буденновского муниципального округа.

Прочные партнерские отношения служат основой развития социального диалога между профсоюзными организациями и органом управления образования на муниципальном уровне. В соответствии с требованиями статьи 44 Трудового кодекса Российской Федерации, изменениями в законодательной базе в регулировании трудовых отношений, а также внесенными изменениями и дополнениями во всех первичных профсоюзных организациях Буденновского округа внесены изменения и дополнения в действующие коллективные договоры. Дополнения и изменения касаются раздела 5 «Оплата и нормирование труда», раздела 6 «Охрана труда и здоровья», раздела 7 «Социальные гарантии и меры социальной поддержки». Все коллективные договоры образовательных организаций прошли уведомительную  регистрацию в  УТСЗН АБМО.

УО АБМО и ТО  Профсоюза осуществляется обмен информацией по вопросам, касающимся социально-трудовых прав работников образовательных учреждений, взаимное участие представителей УО АБМР и  ТО Профсоюза в совместных проверках образовательных учреждений и иных мероприятиях. В рамках социального партнерства УО АБМО  предоставляет в организацию Профсоюза информацию о состоянии рынка труда по отрасли, мониторинг заработной платы. Проекты нормативно-правовых актов, затрагивающих социально - трудовые права работников, принимаются с учетом мнения ТО Профсоюза.

В рамках действия Соглашения в отчетный период проводился мониторинг заработной платы. В период действия Соглашения  в целом соблюдались достигнутые договоренности:

1. Льготная процедура аттестации;
2. Денежные выплаты молодым специалистам в течение трех лет работы;
3. Единовременные выплаты при выходе на пенсию  по возрасту; 
4. Ежемесячные надбавки к ставке заработной платы  воспитателям   ДОУ;
5.  Специалистам, за работу в учреждении, расположенном в сельской местности – осуществлялась выплата в размере 25 % ставки заработной платы;
6. Педагогическим работникам ОУ сельских населенных пунктов,  проживающим и работающим  в   сельской местности, а также вышедшими на пенсию и проработавшим в этих учреждениях не менее 10 лет  была предоставлена компенсация в размере 100% фактически произведенных  расходов   на оплату жилых помещений, отопления и освещения;
7. Выплата за работу в безводной местности -   10%; 
8. Поощрение работников  к юбилейным, праздничным датам;
9. Председателям ППО, не освобожденным от   основной работы - выплачена ежемесячная стимулирующая выплата из стимулирующего фонда учреждений.
10. В результате предложений Буденновской ТО Профсоюза были внесены дополнения в  Положение об оплате труда работников муниципальных  бюджетных и автономных учреждений системы образования Буденновского муниципального округа, в Положение об оплате труда работников муниципальных  казенных   учреждений системы образования Буденновского муниципального округа, устанавливающие дополнительные гарантии работникам – единовременные выплаты с особо значимыми событиями должны производиться сверх  минимального  размера   оплаты труда, установленного федеральным законом. Премиальные выплаты ко Дню Дошкольного работника, единовременные выплаты к праздничной дате – Новому Году работники получили сверх МРОТ.
11. В результате возобновления по предложению Буденновской ТО Профсоюза  выплат дополнительных мер соцподдержки  работников   муниципальных образовательных организаций Буденновского муниципального округа  произведены выплаты: 

-выплаты педагогам- молодым  специалистам

-выплаты педагогическим работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости единовременного пособия 

      - компенсации по оплате жилья и коммунальных услуг библиотекарям      ОУ Буденновского района.

  Обучение. 

Эффективность работы профсоюза в значительной степени зависит от профессионального уровня профсоюзных кадров и актива, качества их подготовки. Результаты деятельности профсоюзной организации зависят от авторитета председателя профсоюзной организации и его команды, которые должны обладать, прежде всего, профессионализмом и ответственностью. Поэтому обучение профсоюзного актива должно быть направлено на формирование знаний, умений и навыков, необходимых председателям профсоюзных организаций, членам профсоюзного комитета, постоянным комиссиям профорганизации, профсоюзным активистам, так как образование является составной частью повышения эффективности профсоюзного движения, способствует эффективному социальному партнёрству, ориентирует профсоюзную организацию на дальнейшее развитие.

В целях организационного укрепления Профсоюза в части реализации мер по созданию эффективной системы непрерывного обучения профсоюзных кадров и профсоюзного актива и повышению эффективности формирования и использования кадрового резерва в организациях Профсоюза (пункт 3.1.16 постановления VIII Съезда Профсоюза от 20 марта 2020 №8-1,а также в целях повышения и в целях реализации Приоритетных направлений деятельности Профсоюза на 2020-2025 годы (утверждены постановлением VIII Съезда Профсоюза от 14октября 2020 №8-12), осуществляется проект «Профсоюзное образование». Проект направлен на системное выполнение уставных задач Профсоюза по организации подготовки, переподготовки, повышения квалификации и обучения профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза (п.6 ст. 4 Устава Профсоюза) и в целом призван содействовать реализации кадровой политики Профсоюза по обеспечению систематического обучения своих кадров и членов Профсоюза (п.3.21 ст.23, п. 3.19 ст.34, п.4.21 ст.44 Устава Профсоюза).

 В  Буденновской Территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования  в процессе реализации проекта активно применяются   формы профсоюзного обучения как квест, квиз, челлендж, круглый стол. Традиционно работают постоянно действующие семинары. В 2025 году обучение профактива проводилось по темам: «Порядок учета   мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации», «Соблюдение трудового законодательства   при принятии локальных нормативных актов в образовательных организациях», «Мотивационная работа в Профсоюзе: обмен опытом». 

В ноябре 2025 года в Буденновске состоялся «День крайкома», организованный Ставропольской краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования совместно с Буденновской территориальной организацией. Мероприятие прошло в Доме детского творчества города Буденновска. В работе приняли участие: председатель Ставропольской краевой организации Л.Н. Манаева, сотрудники аппарата краевой организации Профсоюза, председатели территориальных организаций Профсоюза, а также председатели первичных профсоюзных организаций. 

Делегация краевой организации посетила шесть первичных профсоюзных организаций (детские сады, школы, учреждения дополнительного образования), отметив высокий уровень социального партнерства и эффективное информационное сопровождение профсоюзной деятельности.

В рамках «Дня крайкома» прошел семинар-практикум «Применение  современных социальных технологий  профсоюзного лидера, вовлечение и наставничество  в разрезе  национальных проектов  РФ». 

С докладом о деятельности Буденновской ТО Профсоюза в условиях реализации нацпроектов выступила   председатель С.А. Мадатова. О психологии эффективного лидерства и вовлечения членов коллектива в профсоюзное движение рассказала председатель ППО, педагог-психолог ГБОУ Центра реабилитации и коррекции «РостОК» Светлана Борисовна Лабер.

Наставничество через личный пример было представлено заместителями директора по учебно-воспитательной работе МОУ СОШ №4 г. Буденновска Еленой Владимировной Антонец (победителем Всероссийского конкурса наставников) и Ольгой Юрьевной Чеботаревой.

Участники мероприятия оценили встречу как интересную, информативную и актуальную.

Молодежь.

Поддержка молодых специалистов – одна из ключевых  задач образовательной  политики. Современной школе нужен профессионально-компетентный, самостоятельно мыслящий  педагог, психологически и технологически  готовый к реализации гуманистических ценностей на практике, к осмысленному  включению в инновационные процессы. 

В Будённовской ТО работает 321 молодой педагог. Создан и функционирует Совет молодых педагогов, который стал инновационной площадкой для поиска новых форм работы с молодёжью. Активно поддерживается участие молодёжи в мероприятиях, проводимых как территориальной организацией, так и краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования. Стратегически выстраивается системная деятельность по совершенствованию молодежной политики. 

В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд» для молодых специалистов отрасли образования традиционно проводится интеллектуальный квест «Профинтеллект»; в рамках разъяснительной работы по вопросам трудового законодательства – профсоюзный КВИЗ «Труд и профсоюзы» с участием молодых педагогов и наставников.

В целях профессионального становления молодых педагогов  на муниципальном уровне проводятся  обучающие семинары, работает «Школа молодого учителя» и другие мероприятия по вопросам социально-профессиональной и психологической  адаптации педагогов, формированию компетенций  в соответствии  с особенностями  педагогической деятельности, образовательной политики, трудового законодательства в сфере образования.

 Традиционными в рамках работы ШМУ стали встречи молодых специалистов с председателем Буденновской ТО Профсоюза «Молодой специалист – имею право знать!»  «Первые шаги в профессии с профсоюзом». Молодые педагоги знакомятся с правами, которыми обладает молодой специалист при трудоустройстве, с  условиями трудового договора, на которые необходимо обратить особое внимание при его подписании, о мерах  соцподдержки для молодых семей. 

В целях   реализации комплекса мер по непрерывному профессиональному росту  и самоопределению, личностному и  социальному развитию  педагогических работников, самореализации и закреплению  молодых/начинающих специалистов  в  округе создан   «Совет наставников   образовательных организаций БМО». В состав Совета входят опытные работники со стажем работы более 10 лет.

Профсоюз образования регулярно анализирует и определяет проблемы и потребности педагогических работников. В Положение об оплате труда внесена стимулирующая выплата за наставничество, которая составляет 20% от ставки заработной платы работника.

Ежегодными  стали организационно-методические мероприятия, посредством  которых наставники  совместно  с наставляемыми  вовлекаются в работу  РМО, участие в  районном педагогическом фестивале  «Ступени мастерства» и «Признание». В 2025 году в  фестивале «Признание» в работе директорского клуба «От первого лица: управление образовательной организацией в современных условиях»приняли участие  председатель Ставропольской краевой организации Профсоюза Л.Н.Манаева, заместитель председателя Ставропольской краевой организации Профсоюза М.М.Акинфиева, руководитель Центра довузовского образования, профориентационных и адаптационных технологий ФГБОУ ВО «Пятигорский государственный университет», кандидат педагогических наук Алла Викторовна Григорьева. Руководителями образовательных организаций были получены ответы на интересующие темы по изменениям в заработной плате, по оформлению трудовых договоров с работниками и изменений к ним.

Профсоюзное наставничество

Немало вопросов в процессе работы возникает у вновь избранных председателей ППО.  По итогам отчетно-выборной кампании  в первичных организациях, можно сделать вывод, что избрано порядка 40% новых председателей ППО, для которых общественная работа – новый вид деятельности,  и им сложно выстраивать эффективную работу.

Территориальной организацией принято решение  о формировании наставнических пар, где в роли наставника будет опытный председатель эффективной первички, а в роли наставляемого – начинающий председатель. Спустя год, наши молодые председатели  с благодарностью отзываются  о той помощи, которую  можно считать наставнической.

Отрадно, что в работе с педагогами, Профсоюз находит возможность уделить внимание и членам их семей. Это направление деятельности   началось задолго до принятия   нацпроекта «Семья».Члены профсоюза Буденновской ТО являются активными участниками многочисленных профсоюзных мероприятий, например, конкурсы  «Арктур»,«Педагогический навигатор».

Поддерживая семейные ценности конкурс самодеятельного творчества  «Весенняя педагогика» стал  «семейным», собрав под своим крылом и педагогов и их талантливых детей.

Территориальной и первичными профсоюзными организациями проводятся спартакиады, Дни здоровья, «Веселые старты», спортивные флешмобы, походы и туры выходного дня.

         Успешно реализовывается программа «Культура здоровья» Ставропольской краевой организации Профсоюза  - направленная на поддержку и укрепление здоровья работников образования и членов их семей. В 2025 году 11 человек поправили здоровье в санаториях, 6 человек и 11 членов их семей воспользовались возможностью отдых в профсоюзных квартирах в городах КМВ.

«Профессионалитет» 

         По инициативе Ставропольской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования, при поддержке министерства образования Ставропольского края,  10-11 июля 2025 года прошло образовательное мероприятие «Педагогический вектор». Порядка 400 работников образования Ставропольского края, занятых профориентационной деятельностью и работающих в психолого-педагогических классах стали участниками замечательной программы. Совместно с ведущими экспертами они обсудили вопросы современной профориентации молодежи, главные принципы общения с подростками, нюансы развития сети психолого-педагогических классов и другие актуальные темы. Для тех, кто не смог быть на программе очно, был предусмотрен онлайн-формат обучения. Все это позволило участникам обменяться опытом, погрузиться в атмосферу профессионального общения и наметить цели к новому учебному году.

Охрана труда.

Активно меняющееся правовое поле заставляет более пристально относиться к вопросам обучения в области охраны труда. Вопросы обучения находятся на контроле территориальной организации Профсоюза. Ежегодно территориальной организацией проводится обучение уполномоченных, ответственных лиц по охране труда. В 2025 году обучено 61 человек. 

Вошло в традицию проведение мероприятий с уполномоченными, посвященного Всемирному дню охраны труда. Ежегодно в этот день проводятся семинары-практикумы, квиз-игры. 

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) является обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Тем не менее, одних документов для обеспечения требований законодательства об охране труда недостаточно, необходимы финансовые вливания и на обучение, и др. Статья 212 ТК РФ, Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» устанавливают обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, с целью определения наличия или отсутствия вредных и опасных факторов, а также установления степени их воздействия на работника. По данным на 1 сентября 2025 года, на всех рабочих местах проведена специальная оценка условий труда. 

Работа по сохранению и укреплению здоровья членов профсоюза Территориальная организация в своей деятельности содействует созданию и формированию здорового образа жизни, лечению, оздоровлению, отдыху работников. 

В 2025 году единовременная материальная помощь из  средств Профсоюза на оплату стоимости   лечения и проведения операций работникам образования была оказана   в размере 197 000 рублей.

Информационная работа.

Информационная составляющая напрямую влияет на результат профсоюзной работы. Все  профсоюзные организации получают газету «Профсоюзная среда», в которой освещаются основные направления работы профсоюза. Регулярно наболевшие вопросы профсоюзной жизни рассматриваются на семинарах-совещаниях председателей профкомов образовательных учреждений, августовских совещаниях педагогических работников округа, текущих совещаниях директоров школ и др. 

 В 2025 году напечатано 3 материала в районной газете «Вестник Прикумья» о деятельности Буденновской территориальной организации Профсоюза.

Профсоюзные лидеры не только получают новую информацию, но и вносят свои предложения по различным вопросам профсоюзной работы на уровне округа. Оперативному обмену  информацией с первичными организациями способствует электронная почта, мессенджеры.

С целью наиболее полного информирования  первичных профсоюзных организаций округа о деятельности профсоюзной стороны по обеспечению социально-экономических прав и   гарантий работников отрасли, в первичные профсоюзные организации  направляются информационные материалы для размещения в профсоюзных уголках и оперативного доведения информации до членов Профсоюза путем рассылки   через электронную почту и мессенджеры.

Территориальная профсоюзная организация имеет действующий сайт, который модернизирован в свете современных требований. С целью информационной открытости и прозрачности о деятельности территориальной профсоюзной организации, размещаются на сайте Публичные отчёты по годам. 

В заключение, отметим, что именно Профсоюз является единственной реальной силой, способной законными методами урегулировать трудовые отношения между работниками и работодателями. Сохранению высокого уровня профсоюзного членства на протяжении последних лет способствует эффективно организованная работа на местах - слаженная, совместная работа руководителей и председателей первичных профсоюзных организаций. Это говорит о сплоченности трудовых коллективов, активности избранного профсоюзного органа. Выражаем благодарность социальным партнерам - руководителям и председателям первичных профсоюзных организаций за нашу совместную работу по мотивации профсоюзного членства.